Trusty, c'est l'allié des entreprises qui construisent les meilleures équipes sur leur marché. Nous réinventons les modèles de recrutement en engageant chacun des collaborateurs dans la croissance de leur entreprise en leur permettant de recommander hyper simplement les personnes indispensables dans chaque équipe grâce à la cooptation.

En interne des entreprises, le recrutement est l’affaire de tous.tes ! Nous avons l’ambition de faire du recrutement une démarche collaborative dans les entreprises.

Les bénéfices ? Des recrutements plus qualitatifs, plus rapides, moins coûteux qui engagent l’ensemble des équipes sur le long terme !

La cooptation, qu'est-ce que c'est ?

C'est le fait pour un collaborateur d'une entreprise de recommander un talent de son réseau personnel à ses recruteurs pour un poste ouvert dans son entreprise. 9 recruteurs sur 10 considèrent que c'est leur meilleur canal de recrutement, mais seulement 10% des recrutements en France se font par cooptation.

Qu'est-ce que change Trusty ?

Concrètement, Trusty donne la possibilité à tous les collaborateurs d'une entreprise de faire la différence dans le recrutement des futurs talents de leurs équipes. Sur un marché du recrutement tendu, Trusty favorise l'engagement des collaborateurs sur le long-terme et la construction d'équipes sur-motivées. Une UX et UI hyper simples, Trusty réinvente et facilite l’expérience de cooptation pour tous les salariés, du partage des offres à la recommandation et au suivi en 2 clics des meilleurs talents de leurs réseaux.

La force de Trusty, c’est aussi son algorithme qui permet de booster la cooptation. En identifiant proactivement dans le réseau LinkedIn de chaque collaborateur les profils pertinents pour les offres ouvertes à la cooptation, l’algorithme Trusty vient assister le collaborateur, qui n’a plus qu’à coopter les meilleurs profils proposés par Trusty à ses recruteurs.

Trusty travaille essentiellement avec des scaleups Tech, des cabinets de conseil et des grands groupes, pour les accompagner dans leurs gros volumes de recrutement et la recherche de profils pénuriques grâce à la cooptation.

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